① 社長の想い、目指すべき姿を動画で全社へ発信する　　(全社員、同じ方向を目指し仕事をする)　　　

②　サンクスカード　                                              (認め合う文化を醸成し、一体感をつくる)

③　一倉式正しい日報　   1. お客様の声           (常に最新のお客様の声を吸い上げ、社長へ報告)

　　　　　　　　　 　　 2. 競合他社情報

④  経営理念(クレド)の共有                                   (目指すべき方向と行動指針を常に共有する)  

⑤　社員と社長をダイレクトに結ぶ              (家族的社風をつくり、全員参加経営をつくる)

⑥モチベーション分析　　　　　　　       (シグナルの出た社員には上司が即、アクション)